省人社厅副厅长姬国海一行莅临昊远公司调研

   3月25日上午，省人力资源和社会保障厅副厅长姬国海带领事业单位人事管理处处长王文军等一行三人莅临昊远公司开展《关于激发科研人才活力支持科研人才创新创业的若干政策措施》调研活动。昊远公司董事长毛素真女士，总经理曹殿才及公司全体高管参加调研会。

 

       调研会上，公司董事长毛素真首先对各位领导的到来表示热烈欢迎，并向各位领导介绍了公司的发展状况，昊远公司通过不断努力，逐步积累了多项自主核心知识产权，形成了昊远在吉林省乃至全国的影响力。在人才储备与发展方面，公司已与吉林大学、吉林建筑大学和长春师范大学签订了合作协议，成立了诸多联合实验室，近几年从科研所、高校引进了多名离岗创业、兼职人才，充实了公司研发团队，为公司后续实现在更高端领域的发展奠定了人才基础。

       姬国海副厅长对昊远公司取得的成绩及人才队伍建设等方面工作给予了充分地肯定和高度的评价。他讲到，按照省委省政府要求部署，中共吉林省委组织部等七部门制定了《关于激发科研人才活力、支持科研人才创新创业的若干政策措施》。《政策措施》从三个方面对三类人员走向市场做出了具体规定，也明确了具体操作路径。姬国海副厅长对《政策措施》进行了部分解读：允许事业单位设置创新岗位、流动岗位，并对科研人才离岗创业、兼职创业和到企业工作等做出政策规定。科研人才带科技成果离岗创业的，离岗期限一般不超过3年，期满后可申请延长一次，在同一事业单位离岗创业累计不超过6年。在助力吉林省民营企业发展的问题，他讲到要吸引高层次创业创新人才进入民营企业发展。企业要打好各类人才培养、使用、激励的“组合拳”，最大限度释放政策红利，鼓励公司进一步加速发展!

      王文军处长讲到要鼓励体制内人员从体制内走出来，到企业中创造更大的价值；也同样鼓励企业主动到高校，科研院所对接，吸纳体制内人才。也支持高校、科研院所和企业联合组建科技成果转移转化共同体，高校和科研院所建立的技术转移服务机构，形成双赢。

      昊远公司总经理曹殿才（吉林省航测遥感院副院长）分享了离岗创业到企业的经验和感受，及离岗创业中在体制内存在的困难。

     《政策措施》是聚焦科研人员对于创新创业思想顾虑、条件限制、机制障碍，把解放思想作为当务之急，把放开放活作为基本原则，把松绑减负作为关键环节，切实解决科研人员关心关注的实际问题，激发创新创业活力。以人才政策机制创新推动吉林振兴。